Comunicación LID, enero 2024
LID Editorial publica El factor edad, de Ana Matarranz y Enrique Arce, como la convivencia intergeneracional mejora las empresas y la sociedad.
¿Cómo es la convivencia generacional dentro de las empresas? ¿Cómo se puede trabajar y generar valor entre jóvenes (genialidad) y mayores (sabiduría)?
La realidad indica que estamos llamados a entendernos y a respetarnos. Por ello, un elenco de expertos coordinados por Ana Matarranz y Enrique Arce comparten su conocimiento y experiencia en El factor edad, una obra escrita con el objetivo de ayudar a desarrollar el talento que convive en las empresas, sin discriminar a los jóvenes por expertos ni a los mayores por antiguos.
A través de las páginas de El factor edad descubrirás el futuro del nuevo trabajo, el talento sostenible, el aprendizaje continuo, y que la resiliencia y el talento no tienen edad, incluyéndose casos de buenas prácticas de empresas.
Se trata de «un caleidoscopio que nos muestra, de manera práctica, cómo la convivencia de edades bien gestionada redunda en mayor eficiencia, satisfacción, motivación y calidad para todos», apunta Manuel Pimentel en el prólogo del libro.
Coordinan esta obra:
Ana Matarranz es directora general de Howden Iberia para Human Capital & Benefits y de la consultora tecnológica Compensa, líder en estrategia de capital humano. Desarrolló su carrera profesional como directora general en Willis Towers Watson Iberia y Head de la división europea de Health & Benefits siendo responsable de lanzar e integrar la fusión de Willis, Towers Watson, Gras Savoye y Max Matthiessen en Europa. También ha desarrollado su carrera en compañías del sector asegurador como Mapfre y Caser. Ha ganado los premios Empower Women in Insurance a Mujer Más Inspiradora (2022), Persona del Año por la AJPS (2019), Women to Watch por PWC para futuros consejos de administración (2019), Willis Emerging Leaders Program (2014-2015) y el Leading Women de la revista Business Insurance Europe «Women to Watch» (2006).
Enrique Arce es director de Soluciones de Consultoría en Retribución y Beneficios en Compensa (Grupo Howden) y director de Servicios para la Gestión de la Diversidad, la Conciliación y la Igualdad. Es patrono de la Fundación Diversidad. Con más de 35 años de experiencia como consultor en la gestión de personas, ha sido profesor en programas máster de Recursos Humanos para posgraduados y colaborador de universidades españolas. Es autor y coordinador principal de Diversidad & Inclusión (2022), Lo que no existe (2022) y de El mayor activo (Almuzara, 2008). Colabora con publicaciones especializadas y es conferenciante en España y Latinoamérica en empresas y foros profesionales. Obtuvo el Primer Premio Nacional de Memorias de Licenciatura (1986).
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